麒麟職教集團(tuán)面向社會(huì)招聘工作人員進(jìn)行面試考試

2016年1月16日，集團(tuán)對(duì)前來(lái)報(bào)考麒麟職業(yè)教育開發(fā)有限公司和麒麟職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地管委會(huì)并通過(guò)筆試進(jìn)入面試的160余名社會(huì)人員進(jìn)行了面試。

整場(chǎng)面試以“公開、公平、公正”為宗旨，按照公務(wù)員程序進(jìn)行封閉式的結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委由昆明4所高校的21名大學(xué)教授組成，考生須在10分鐘內(nèi)回答規(guī)定的三個(gè)題目。為了組織好這次面試，麒麟職教集團(tuán)精心準(zhǔn)備，專門成立了面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人社局、教育局、紀(jì)律監(jiān)察等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好了筆試成績(jī)公示、面試審核等工作。整場(chǎng)面試由麒麟?yún)^(qū)人社局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門等全程參與并監(jiān)督。

結(jié)構(gòu)化面試是面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。通過(guò)面試，從應(yīng)考人員的知識(shí)面、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等方面對(duì)考生進(jìn)行準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估，由此判斷考生是否能成功勝任工作崗位。

此次考試是學(xué)校機(jī)制體制改革的結(jié)果，也是學(xué)校跨越發(fā)展的體現(xiàn)，面試考試的順利進(jìn)行為集團(tuán)面向社會(huì)招考工作人員畫上圓滿的句號(hào)，切實(shí)為集團(tuán)的發(fā)展建設(shè)挑選出優(yōu)秀人才。